HMC's
systematiske ansættelsesprocedure sikrer, at virksomheden hurtigt
og sikkert finder frem til den bedste medarbejder til den ledige
stilling.
Proceduren indholder:
JOBANALYSE
Hvad er det for en stilling, der skal besættes, inklusive en stillingsbeskrivelse.
VIRKSOMHEDSPROFIL
Kort virksomhedsbeskrivelse med problemformulering i relation til
den ledige stilling.
KANDIDATPROFIL
Hvilken profil har de idelle ansøgere. Hvilke kvalifikationer er
absolute krav, herunder uddannelse, erfaring, sprog, EDB-viden m.v.
ANSÆTTELSESVILKÅR
Hvad vil virksomheden tilbyde den nye medarbejder evt. inklusive
oplæg til ansættelsesaftale.
STILLINGSANNONCE
Kort men rammende formulering af stilling, kvalifikationer, virksomhedsprofil
samt oplæg til ansøgningens indhold.
UDVÆLGELSE
Indledende samtale med relevante kandidater, hvorefter der udvælges
2-3 kandidater, der præsenteres med en skriftlig kandidatprofil
incl. referencer inden den sidste samtalerunde, hvor virksomheden
træffer sit valg.
SAGSAFSLUTNING
Alle ansøgere besvares skriftligt og ansøgningen er sikret 100%
fortrolig behandling.
Funktionschefer,
mellemledere og sælgere er de typer af medarbejdere HMC oftest medvirker
til at ansætte.
Uopfordrede
ansøgninger modtages gerne til HMC's Emnebank med beskrivelse
af jobønsker indenfor gartneribranchen.
|